Jsou tyto čtyři typy osobnosti skutečné?

  • Phillip Hopkins
  • 0
  • 1743
  • 138

Vědci objevili čtyři hlavní typy osobnosti, ale brali své vize do třídicího klobouku Harryho Pottera. Šance jsou jen průměrné.

Psychologové již objevili, že lidé mají tendenci se navzájem lišit podle pěti hlavních osobnostních rysů, známých jako Velká pětka: extraverze, svědomitost, přívětivost, otevřenost a neuroticismus. Nová studie o vlastnostech více než 1,5 milionu lidí naznačuje, že některé z těchto rysů mají tendenci se shlukovat dohromady a vytvářet předvídatelné typy osobnosti.

Existují čtyři hlavní klastry, uvedli vědci v pondělí (17. září) v časopise Nature Human Behavior. Lidé v „průměrném“ klastru jsou průměrně ve všech pěti rysech. V žádném daném znaku nezískávají příliš vysoké ani velmi nízké skóre. Lidé v klastru „role model“ jsou příjemní. Mají málo neurotismu, vysokou svědomitost, vysokou přívětivost a zvláště extravertní a otevřenou novým zážitkům. [7 věcí, které vás učiní šťastnými]

Vědci zjistili, že mezitím jsou lidé v „sebestředném“ klastru docela nesouhlasní, nejsou příliš svědomí a nejsou příliš otevření novým zkušenostem. Konečný klastr, „rezervovaný“ klastr, je plný lidí s nízkým neurotismem, ale také s nízkou otevřeností.

Pravděpodobně jste průměrný

Vědci objevili čtyři klastry pomocí algoritmu k detekci vzorců v datech ze 145 388 výsledků lidí na osobnostním testu nazvaném Mezinárodní fond osobnostních položek. Algoritmus zpočátku vrátil naprosto neuvěřitelné výsledky, včetně až 20 různých klastrů osobnosti. Tito odborníci v oboru osobnosti neměli smysl a představovali statistické artefakty, uvedl spoluautor studie Martin Gerlach.

Po upřesnění výpočtů tým skončil se čtyřmi klastry uvedenými v jejich nové studii. Aby se zajistilo, že se nejedná o chyby, vědci testovali výpočty na třech dalších obrovských souborech dat ze tří dalších testů osobnosti: 410 376 výsledků z testu Johnson-120; 575 380 výsledků z testu myPersonality-100; a 386 375 výsledků z testu BBC-44. Všechny tyto testy byly provedeny ve Spojených státech a Velké Británii a všechny byly zaměřeny na osobnostní rysy Velké pětky. Algoritmus také objevil stejné čtyři klastry v těchto sadách dat. [Nejvíce neurotických a kreativních států odhalených na mapě osobnosti USA]

Klíčovou věcí, kterou je třeba pochopit o výsledcích, je Gerlach, že lidé ve skutečnosti jasně nespadají do jednoho nebo druhého uskupení.

„Zjistili jsme, že tyto klastry jsou dobře oddělené nebo že patříte výhradně k jednomu z těchto čtyř typů,“ řekl Gerlach, postdoktorand na Severozápadní univerzitě. "Není tomu tak. Lidé jsou všude po světě."

Metaforicky řečeno, Gerlach řekl, shluky jsou jako hrudky v palačinkovém těstíčku. Všude jsou částečky mouky, ale v některých oblastech mají tendenci být trochu hustší. Jinými slovy, typy osobnosti skutečně spadají do kontinua, řekl.

To ztěžuje říct, kolik lidí spadá do jedné nebo druhé kategorie. Téměř z definice je většina lidí průměrná, uvedl Gerlach. Jsou blízko středu, pokud jde o to, jak jsou odchozí, jsou dost příjemní a dost typičtí na svědomí. Jsou poněkud otevřeni novým zkušenostem a přímo uprostřed mezi uvolněným a vysokým napínáním.

Kategorie „se středem pozornosti“, „vzorem“ a „vyhrazenou“ kategorií jsou menší než „průměrný“ klastr, ale jinak nemohou být ve skutečnosti klasifikovány ani kvantifikovány, řekl Gerlach..

Skryté informace

Tato chaotická realita není tak zábavná jako věci, jako je hodnocení Myers-Briggs, jehož cílem je rozdělit lidi do 16 samostatných typů osobnosti. Tyto typy testů jsou široce používány, ale jsou založeny na poměrně libovolných dělicích liniích, řekl Gerlach.

"Jedním problémem je, že většina lidí se nachází uprostřed, takže jsou průměrní, tak co to znamená, že je zařadí do [jedné kategorie]?" řekl.

Prakticky řečeno, nové klastry trpí stejným problémem, řekl Michael Ashton, psycholog z Brock University v Ontariu, který studuje osobnost, ale nebyl zapojen do současného výzkumu. Ashton a jeho kolega Kibeom Lee z University of Calgary uvedli, že i jediný klastr obsahuje širokou škálu lidí.

„Uvažujme o dvou lidech, kteří patří k typu této„ role modelu “této studie,“ napsali Ashton a Lee v e-mailu. „Jedna z těchto osob by mohla být extrémně sebekázní a organizovaná, ale jen mírně nadprůměrná v laskavosti a štědrosti, zatímco druhá osoba by mohla být extrémně laskavá a velkorysá, ale jen mírně nadprůměrná v sebekázni a organizaci. Tito dva lidé jsou docela odlišné v osobnosti, ale oba jsou umístěny do stejného typu. “

Typy tedy spíše zakrývají užitečné informace než osvětlující osobnost, řekli Ashton a Lee.

"V zásadě, pokud klasifikujete lidi do typů osobnosti, ztratíte většinu informací, které můžete získat, když vezmete v úvahu jejich skóre v několika hlavních dimenzích osobnosti," napsali.

Lidé s největší pravděpodobností mohou být také svědky přechodu mezi klastry. Vědci zjistili, že kategorie „rolí“ byla více vážena vůči lidem ve věkové skupině nad 40 let, s relativně malým počtem osob mladších 21 let, což naznačuje, že zralost by mohla lidi do této skupiny vrazit. Podobně měl „sebestředný“ klastr relativně málo lidí ve věku 40 a více let, ale relativně vysoký podíl lidí mladších 21 let.

Gerlach a jeho kolegové tvrdí, že je zajímavé, že osobnostní rysy Velké pětky by se mohly do určité míry pohybovat spíše jako skupina, než úplně nezávisle..

„Dalo by se položit otázku:„ Proč tomu tak je? “Řekl. "Zatím o tom nemáme pochopení."

On a jeho tým také chtějí zjistit, zda typy osobnosti mají nějaký dopad na úspěch lidí v životě. Ukázalo se, že osobnostní rysy předpovídají, jak dobře lidé v životě žijí. Například svědomitý člověk má tendenci být úspěšný v práci, vzhledem k jeho vysoké úrovni odpovědnosti a organizace.

„Teď je otázkou vlastně:„ Vede možná kombinace vlastností snad k lepšímu pohledu na předvídání těchto životních výsledků? “Řekl Gerlach.

Původní článek o .




Zatím žádné komentáře

Nejzajímavější články o tajemstvích a objevech. Spousta užitečných informací o všem
Články o vědě, prostoru, technologii, zdraví, životním prostředí, kultuře a historii. Vysvětlete tisíce témat, abyste věděli, jak všechno funguje